Recruiter Bedrijfsvoering en assistants
Heb jij een aantal jaar ervaring met het werven van diverse rollen en wil je werken bij een toonaagevend advocatenkantoor in Den Haag? Voor de afdeling People Development zijn wij per direct op zoek naar een recruiter met een wervingsfocus op functies in de bedrijfsvoering en de assistantcommunity. Je komt te werken in het recruitmentteam dat bestaat uit drie recruiters en een arbeidsmarktcoördinator.
Wat ga je doen?
Direct vanaf het moment dat je start krijg je veel verantwoordelijkheid, maar uiteraard kan je ook sparren met collega’s. Pels Rijcken heeft een informele en open bedrijfscultuur. Daarnaast krijg je de gelegenheid tot het volgen van externe trainingen om je als persoon en op het recruitmentvakgebied te blijven ontwikkelen.
We hebben goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een dertiende maand, een reiskostenvergoeding (2e klas OV), en een aantrekkelijke pensioenregeling. Daarnaast organiseren wij regelmatig (sociale) activiteiten, waarbij je jouw collega’s beter kunt leren kennen.
Als kantoor staan we midden in de maatschappij, waar verschillende talenten en perspectieven bijdragen aan de waarde die we iedere dag leveren. We streven daarom naar inclusie en verwelkomen we diversiteit. We nodigen sollicitanten met diverse achtergronden daarom van harte uit bij ons te solliciteren.
Wat is jouw achtergrond?
Ben jij de kandidaat die wij zoeken? Solliciteer dan direct via onderstaande button. Heb je vragen? Dan kun je contact opnemen met onze recruiter Fieke Wolting. Je kan ook eerst koffie met ons drinken om kennis te maken.
Een pre-employment screening is onderdeel van het sollicitatie- en selectieproces.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Wat ga je doen?
- Het werven en selecteren van assistants (secretaresses) en diverse rollen binnen de bedrijfsvoeringsafdelingen: Facilities, Finance, IT, Knowledge en Commercial Services, Risk en Compliance en People Development.
- Intern en extern stakeholdermanagement met hiring managers, het bestuur, kandidaten, werving- en selectiebureaus en andere samenwerkingspartijen.
- Het vormgeven en uitzetten van de recruitmentstrategie met betrekking tot de beoogde doelgroep(en).
- Werken aan de professionalisering van het werving- en selectieproces en initiëren van vernieuwende wervingsmethodes.
- Meedenken over de invulling van arbeidsmarkt- en social mediacampagnes.
- Actief bijdragen aan recruitmentprojecten, zoals een nieuwe arbeidsmarktcampagne, de verdere verweving van diversiteit en inclusie in het werving- en selectieproces en de herijking van het onboardingsprogramma.
- Het uitvoeren van LinkedIn-searches en het belang van Referralrecruitment uitdragen.
Direct vanaf het moment dat je start krijg je veel verantwoordelijkheid, maar uiteraard kan je ook sparren met collega’s. Pels Rijcken heeft een informele en open bedrijfscultuur. Daarnaast krijg je de gelegenheid tot het volgen van externe trainingen om je als persoon en op het recruitmentvakgebied te blijven ontwikkelen.
We hebben goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een dertiende maand, een reiskostenvergoeding (2e klas OV), en een aantrekkelijke pensioenregeling. Daarnaast organiseren wij regelmatig (sociale) activiteiten, waarbij je jouw collega’s beter kunt leren kennen.
Als kantoor staan we midden in de maatschappij, waar verschillende talenten en perspectieven bijdragen aan de waarde die we iedere dag leveren. We streven daarom naar inclusie en verwelkomen we diversiteit. We nodigen sollicitanten met diverse achtergronden daarom van harte uit bij ons te solliciteren.
Wat is jouw achtergrond?
- Je hebt een HBO of WO opleiding afgerond;
- Je hebt minimaal 4 jaar werkervaring als recruiter (binnen een commerciële of overheidsinstelling met een partnerstructuur vormt een pre);
- Je bent ondernemend en creactief;
- Je bent resultaatgericht;
- Je bent pro-actief en stapt makkelijk op mensen af;
- Je hebt kennis van diverse recruitmenttools, LinkedIn Recruiter Seat, en gespreks- en onderhandelingsvaardigheden;
- Je bent goed in stakeholdermanagement en relatiebeheer;
- Je hebt affiniteit met het onderwerp diversiteit en inclusie;
- Je bent flexibel en werkt gestructureerd.
Ben jij de kandidaat die wij zoeken? Solliciteer dan direct via onderstaande button. Heb je vragen? Dan kun je contact opnemen met onze recruiter Fieke Wolting. Je kan ook eerst koffie met ons drinken om kennis te maken.
Een pre-employment screening is onderdeel van het sollicitatie- en selectieproces.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
